Aanbod
Consultancy – Organisatie(her)design & zelforganisatie
Wat?
Consultancy rond organisatie-(her)inrichting wanneer spanningen structureel blijven terugkomen.
Focus op het zichtbaar maken en bijsturen van onderliggende dynamieken op organisatieniveau.
Voor wie?
- Organisaties
- Directie- en managementteams
- HR en preventiediensten
Doel?
- Inzicht krijgen in structurele stressoren en onderliggende patronen
- Beter omgaan met complexiteit en snelle verandering
- Autonomie, verbondenheid en competentie structureel versterken
- Wendbaarheid vergroten zonder mensen systematisch te overbelasten
Aanpak:
- Analyse van systemen, processen en structuur
- Hertekenen van organisatiedesign, rollen en besluitvorming
- Onderliggende dynamieken vertalen naar concrete acties
Mijn rol als consultant:
- Ik neem geen verandering over
- Ik ondersteun, begeleid en versterk mensen en teams
- Ik maak onderliggende dynamieken zichtbaar en help ze naar actie te vertalen
- Ik zorg dat kennis en eigenaarschap in de organisatie blijven
