Je eerste stappen zelf zetten

Nadine De Meester Latje Hoger Leggen

Willen we het groeiend (maatschappelijk) probleem van werkgerelateerde psychosociale moeilijkheden aanpakken dan dient dit op grote schaal te gebeuren, maar niet elke onderneming heeft hier zo maar de middelen voor. Toch wil ik dat ook zij aan de slag kunnen.

Vertrouwen is het fundament van elk change traject (individueel dan wel collectief), van Semco Style’s filosofie en werking, en dus breng ik practice what you preach graag tot leven.

In dit deel lees je hoe je zelf kan starten aan de opbouw van een cultuur van vertrouwen en wat de bouwstenen en valkuilen zijn van een primair preventiebeleid en innovatieve(re) arbeidsorganisatie.

Daarnaast vind je hier tal van gratis Semco Style artikels en e-boeken vol met tips rond een cultuur van vertrouwen en zelforganisatie.

Vergeet niet dat ook The Selfie primair gericht is om met minimale middelen zelf aan de slag te kunnen.

Moest je alsnog beroep willen doen op één van mijn diensten, dan help ik je uiteraard graag verder. Ik ben niet van het alles of niets principe. Soms heb je enkel hulp nodig bij een bepaalde stap en ook dat is helemaal goed.

Nadine De Meester De Lezer

Semco ebooks

Volgende e-books zijn gratis beschikbaar door je naam en mailadres in te geven:

  1. 10 mythes ontkracht: waarom democratisch management goed is voor organisaties.
  2. Iedereen baas: aan de slag met zelforganisatie.
  3. De post covid organisatie: de nieuwe wereld van werk.
  • Geen gevoel van controle door:
    • Vage en onduidelijke communicatie
    • Tegenstrijdige en zinloze taken (voornamelijk bureaucratisch van aard)
    • Steeds veranderende visies
  • Er wordt niet geluisterd naar hun ideeën
  • Micromanaging en overdreven controle
  • Leiders nemen geen verantwoordelijkheid
  • Leiders geven gemaakte fouten niet toe
  • Onveilig gevoel (geen mogelijkheid om te (be-)spreken)