Welzijn, primaire preventie van burn-out en innovatieve arbeidsorganisatie
Consultancy, Coaching en Training
Organisaties, (bedrijfs)leiders en teams stapsgewijs begeleiden bij het uittekenen en opbouwen van een welzijns- of preventiebeleid aangaande psychosociale risico’s in het algemeen en burn-out in het bijzonder. Doel is het creëren van een win-winsituatie voor werkgevers én werknemers.
Achtergrond
Mijn roots bevinden zich in de klinische psychologie, enerzijds wetenschappelijk (als doctor in de psychologie), anderzijds praktisch (als klinisch psycholoog). Jarenlang begeleidde ik werkgevers en werknemers met (werkgerelateerde) psychosociale klachten waaronder burn-out.
Ervaring en onderzoek leerden mij dat de belangrijkste oorzaak niet in het individu gelegen is, wel in de werkomgeving, waar ik als klinisch psycholoog geen vat op had.
Om een echte bijdrage te kunnen leveren aan de preventie stapte ik een achttal jaar geleden dan ook in het organisatieleven, want zorg dragen voor mensen, is zorg dragen voor de onderneming waar ze werken. In essentie zijn het twee zijden van dezelfde medaille.
Shaping the future of work
Visie
De primaire preventie van psychosociale risico’s in het algemeen en burn-out in het bijzonder gaat hand in hand met het creëren van een innovatieve(re) arbeidsorganisatie (IAO).
De kritische succesfactor voor deze change trajecten is een cultuur van vertrouwen. Het zorgt ervoor dat werknemers zich psychologisch veilig voelen en hierdoor daadwerkelijk bijdragen aan de groei van de organisatie.
Change zonder vertrouwen is niet alleen vluchtig, het is onmogelijk.
