Close
Spring naar de inhoud
HOME
VISIE
SEMCO STYLE
AANBOD
AANBOD, Overzicht
AANBOD, Consultancy
AANBOD, Coaching
AANBOD, Trainingen
AANBOD, The Selfie (Tool)
AANBOD, The Semco Style Experience Game
EERSTE STAPPEN
EERSTE STAPPEN, Overzicht
EERSTE STAPPEN, Lees meer
EERSTE STAPPEN, Semco style artikels
EERSTE STAPPEN, Semco style e-books
CONTACT
VERHALEN KLANTEN
WETENSCHAP & BOEKEN
HOME
VISIE
SEMCO STYLE
AANBOD
AANBOD, Overzicht
AANBOD, Consultancy
AANBOD, Coaching
AANBOD, Trainingen
AANBOD, The Selfie (Tool)
AANBOD, The Semco Style Experience Game
EERSTE STAPPEN
EERSTE STAPPEN, Overzicht
EERSTE STAPPEN, Lees meer
EERSTE STAPPEN, Semco style artikels
EERSTE STAPPEN, Semco style e-books
CONTACT
VERHALEN KLANTEN
WETENSCHAP & BOEKEN
Semco Style E-books
10 mythes ontkracht; waarom democratisch management goed is voor organisaties.
(e-book)
➡
Iedereen baas: aan de slag met zelforganisatie.
(e-book)
➡
De post covid organisatie: De nieuwe wereld van werk.
(e-book)
➡
Scroll Up
Semco ebooks
Volgende
e-books zijn gratis beschikbaar
door je naam en mailadres in te geven:
10 mythes ontkracht: waarom democratisch management goed is voor organisaties.
Iedereen baas: aan de slag met zelforganisatie.
De post covid organisatie: de nieuwe wereld van werk.
Voornaam
Achternaam
Email
GA NAAR DOWNLOAD PAGINA
Geen gevoel van controle door:
Vage en onduidelijke communicatie
Tegenstrijdige en zinloze taken (voornamelijk bureaucratisch van aard)
Steeds veranderende visies
Er wordt niet geluisterd naar hun ideeën
Micromanaging en overdreven controle
Leiders nemen geen verantwoordelijkheid
Leiders geven gemaakte fouten niet toe
Onveilig gevoel (geen mogelijkheid om te (be-)spreken)